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Smart working, cosa potrebbe cambiare nel 2027? Le proposte in Parlamento e gli scenari per il futuro
Lo smart working potrebbe diventare più accessibile in Italia nei prossimi anni?
E soprattutto, potrebbe arrivare il momento in cui le aziende saranno chiamate a favorire maggiormente il lavoro da remoto, almeno per le mansioni compatibili?
Diciamolo subito: al momento non ci sono disposizioni o notizie che facciano pensare all'introduzione di obblighi normativi a partire dal 2027.
Non esiste una riforma approvata in questa direzione, né risulta un progetto del Governo volto a "imporre" alle imprese un numero minimo di giornate di lavoro da casa.
Ci sono però alcuni elementi concreti emersi nel corso del 2026 che meritano attenzione, poiché tracciano la strada per un possibile confronto politico nei prossimi mesi.
Le proposte alla Camera: crediti d'imposta per la decentralizzazione
Una delle linee di pensiero più interessanti emerse nei dibattiti parlamentari alla Camera riguarda l'introduzione di un credito d'imposta per le imprese che utilizzano e incentivano il lavoro agile, con un occhio di riguardo per i dipendenti che risiedono nelle aree interne e periferiche del Paese.
L'idea alla base di questi progetti di legge è quella di stanziare fondi pluriennali per favorire la decentralizzazione di alcune attività aziendali (come l'amministrazione generale, il marketing e il monitoraggio strategico).
L'obiettivo non è costringere le imprese, bensì rendere economicamente vantaggioso lo smart working al di fuori dei principali centri urbani, contrastando lo spopolamento delle province.
Il dibattito al Senato: incentivi contributivi e contrattazione collettiva
Anche al Senato il confronto si è acceso, in particolare sul legame tra lavoro agile, sostenibilità ambientale e contenimento dei costi energetici e dei carburanti.
Tra le proposte presentate dai vari gruppi parlamentari, le più significative hanno ipotizzato di dare maggiore forza agli accordi collettivi aziendali o territoriali, suggerendo linee guida per programmare lo smart working per almeno il 50% dell'orario di lavoro mensile laddove le mansioni siano compatibili.
Per spingere le aziende ad aderire, i progetti prevedevano una semplificazione delle comunicazioni amministrative e una riduzione strutturale (pari all'1%) dei premi assicurativi INAIL a carico dei datori di lavoro per i rapporti gestiti in modalità agile.
Sebbene questi emendamenti e proposte non siano stati finora convertiti in legge, la loro presentazione dimostra come il tema degli sgravi contributivi sia ormai una priorità trasversale.
Cosa prevede oggi la legge sullo smart working?
Per capire cosa cambierà, è fondamentale ricordare il quadro normativo attuale.
La disciplina di riferimento in Italia rimane la Legge 81/2017, la quale stabilisce che il lavoro agile si basa esclusivamente su un accordo individuale volontario tra azienda e dipendente.
Un'azienda, quindi, non è mai obbligata a concedere lo smart working, nemmeno se la mansione è totalmente eseguibile da computer.
La legge riconosce tuttavia una priorità d'accesso (e non un diritto automatico) alle richieste presentate da specifiche categorie di lavoratori:
- Genitori con figli fino a 12 anni di età.
- Genitori con figli in condizioni di disabilità grave, senza limiti di età.
- Lavoratori con disabilità in situazione di gravità accertata.
- Caregiver familiari (coloro che assistono parenti conviventi con disabilità grave).
È importante sottolineare che, dopo la fine definitiva del regime emergenziale e delle relative proroghe straordinarie per i lavoratori fragili, l'accesso allo smart working è tornato a essere strettamente legato alla contrattazione aziendale e agli accordi tra le parti.
Cosa aspettarsi per il 2027?
Le proposte parlamentari non puntano a forme di coercizione per il mondo imprenditoriale, ma si concentrano su tre pilastri: incentivi economici, riduzione dei costi assicurativi e valorizzazione della contrattazione collettiva.
Non sappiamo se le iniziative legislative attualmente depositate verranno accorpate in un'unica riforma nel corso del 2027.
È certo, però, che la pressione legata ai costi degli spostamenti, alle necessità di conciliazione vita-lavoro e alla modernizzazione dei processi aziendali costringerà la politica e i sindacati a rimettere mano alla materia molto presto.
Per il momento le regole non cambiano, ma il cantiere dello smart working è più aperto che mai.
