assistenza contrattuale e sindacale
Assistenza Contrattuale e Sindacale
La Confederazione ValItalia PMI assiste i propri Associati in ambito di applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro “CCNL”, nella loro corretta interpretazione ed applicazione.
Per poter applicare i contratti Confederazione ValItalia PMI o accedere ai servizi messi a disposizione dalla Confederazione, è necessaria la corresponsione del contributo di assistenza contrattuale (COASCO) dell’ ammontare previsto dal CCNL di riferimento in merito alla paga base conglobata mensile, per dodici mensilità, per ciascun lavoratore in forza presso l’impresa.
Il versamento del COASCO si effettua utilizzando, nel flusso UNIEMENS, il relativo codice INPS.
Le imprese che non sono ancora aderenti o associate a ValItalia PMI, possono comunque richiedere assistenza e consulenza in merito all’applicazione o interpretazione di qualsiasi tipologia contrattuale contattandoci ai numeri o e-mail indicati nella sezione “contatti”.
Assistenza Sindacale
L’area dell’assistenza sindacale e politiche attive del lavoro di ValItalia PMI offre assistenza e consulenza riguardo ogni tematica inerente al mondo del lavoro.
I nostri servizi:
- Assistenza stragiudiziale in caso di contenzioso o vertenze di lavoro attraverso l’ausilio della conciliazione in sede sindacale;
- Assistenza controversie di qualsiasi natura legale, civile e penale;
- Redazione di Regolamenti o Codice di comportamento interni all’impresa;
- Accordi sindacali di secondo livello;
- Accordi sindacali per installazioni di impianti di videosorveglianza;
- Assistenza Applicazione CCNL materia disciplina del lavoro (lettere di contestazione) e relative sanzioni;
- Assistenza per l’iter di riconoscimento di stato di crisi aziendale, cassa integrazione e mobilità in deroga;
- Assistenza c/o IPL – PROVINCIALE per ricorsi su vertenze di lavoro.
Conciliazione Sindacale
La conciliazione in sede sindacale, nota nel nostro ordinamento, è disciplinata dal disposto art. 412-ter c.p.c. secondo il quale “la conciliazione e l’ arbitrato, nelle materie di cui all’art.409, possono essere svolte altresì presso le sedi e con le modalità previste dai contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative.
Raggiunto l’accordo, il verbale di avvenuta conciliazione, sottoscritto dal datore di lavoro, dal lavoratore e dai rappresentanti sindacali, viene depositato, a cura di una delle parti o per il tramite dell’associazione sindacale, presso l’ITL che ne accerta l’ autenticità e ne cura il deposito, a norma dell’art. 411 c.p.c., nella cancelleria del Tribunale competente.
Le intese raggiunte ed indicate nel “verbale di conciliazione” espletato in sede sindacale, acquisisce efficacia esecutiva.
Cosa prevedono i principali CCNL?
Non tutti i contratti collettivi di categoria prestano specifica attenzione al tema delle controversie individuali, limitandosi in alcuni casi a formulare clausole del tutto generiche che non rispondono al formulato auspicio del legislatore.
I settori che intervengono positivamente nell’iter di conciliazione, offrono un panorama variegato che prevede, in linea generale, l’istituzione di apposite strutture paritetiche, a livello nazionale o territoriale, cui le parti interessate possono far riferimento per l’espletamento del tentativo di conciliazione secondo modalità e termini predefiniti.
Tuttavia gli adempimenti formali sono generalmente ridotti al minimo, posto che l’obiettivo delle clausole contrattuali è, in definitiva, quello di offrire alle parti una sede di confronto dove raggiungere, con l’assistenza tecnica dei rappresentanti sindacali, una soluzione di reciproche concessioni.
La conciliazione prevede un iter specifico e ben definito, dove l’ eventuale inosservanza dei singoli passaggi delle procedure potrebbe dar luogo alla nullità dell’atto; motivo per il quale, ValItalia PMI pone a disposizione esperti in materia sindacale e del dettato del lavoro.
Assistenza legale
ValItalia PMI, pone a disposizione degli Associati i propri legali in ogni caso di necessità dell’impresa.
L’area legale si occupa della materia del lavoro, civilistica e penale.