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Permessi ex lege 104 e licenziamento

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Permessi ex lege 104: legittimo il licenziamento del dipendente che li utilizza mentre il familiare è ricoverato

Con ordinanza n. 5948/2025, la Corte di Cassazione ha confermato la piena legittimità del licenziamento nei confronti di un dipendente che utilizzi i permessi ex lege n. 104/1992 (concessi allo scopo di assistere un familiare in condizioni di grave disabilità), per i periodi nei quali la persona si trovi ricoverata in una struttura che gli offre assistenza h24.

Il fatto

Il lavoratore in questione, dipendente di un’azienda metalmeccanica, aveva usufruito dei permessi per tre giornate. Il datore di lavoro, però, era venuto a conoscenza del fatto che il familiare da assistere era in realtà regolarmente ospite di una struttura (RSA) in grado di fornirgli assistenza in modo continuativo, 24 ore su 24.
Per questo motivo gli ha irrogato un provvedimento di licenziamento, contro il quale il dipendente ha presentato ricorso.

La decisione della cassazione

L’ordinanza dalla Corte di Cassazione ha di fatto confermato la legittimità del licenziamento: il fatto che familiare disabile sia ricoverato rende infatti illegittimo il ricorso alla tipologia di permesso in oggetto, proprio in virtù della sua natura e del suo scopo.
Non fa eccezione il caso in cui il ricovero avvenga presso una residenza per persone anziane (autosufficienti o meno), poiché questo tipo di struttura è ugualmente in grado di assicurare assistenza sanitaria continua, ed è quindi completamente parificabile ad una struttura ospedaliera.