Stragiudiziale art. 411 e art. 412 ter. CPC
Stragiudiziale ex artt. 411 e 412-ter c.p.c. e l’approccio di Valitalia PMI
In ambito civilistico, il ricorso agli strumenti stragiudiziali è divenuto sempre più rilevante, specie per le Piccole e Medie Imprese (PMI), che necessitano di soluzioni rapide, economiche e flessibili nella gestione delle controversie di lavoro.
In questo contesto, Valitalia PMI promuove e sostiene l’impiego delle forme alternative di risoluzione delle controversie previste dagli articoli 411 e 412-ter del Codice di Procedura Civile.
Art. 411 c.p.c. – Efficacia esecutiva degli accordi
L’art. 411 c.p.c. prevede che gli accordi di conciliazione in sede sindacale o presso sedi protette, come ispettorati del lavoro o commissioni di conciliazione, possano acquisire efficacia esecutiva tramite omologazione del giudice. Questo consente alle parti – datore di lavoro e lavoratore – di trovare un’intesa che, se conforme ai requisiti di legge e non lesiva dei diritti indisponibili, assume il valore di un vero e proprio titolo esecutivo.
Valitalia PMI promuove questa modalità come mezzo per evitare il contenzioso giudiziario, offrendo consulenza e supporto per la redazione di accordi in linea con l’art. 411, garantendo trasparenza e tutela delle parti.
Art. 412-ter c.p.c. – Certificazione dei contratti
L’art. 412-ter c.p.c. disciplina invece la certificazione dei contratti di lavoro e degli atti di natura negoziale in materia lavoristica, svolta da apposite commissioni di certificazione (ad es. presso enti bilaterali, università, ordini professionali). Tali certificazioni hanno valore probatorio rafforzato e servono a prevenire future controversie.
Valitalia PMI incoraggia l’utilizzo di tale strumento per validare in via preventiva la correttezza formale e sostanziale dei contratti stipulati con i propri dipendenti o collaboratori, contribuendo a una gestione giuslavoristica chiara e conforme alle norme vigenti.
