- Via Federigo Verdinois, 6, 00159 Roma RM
- 0690281120
- info@valitaliapmi.it
- Diventa socio
Ticket di licenziamento 2026: importi, calcolo e modalità di versamento del contributo NASpI
Nel 2026 il ticket di licenziamento, ossia il contributo dovuto per finanziare la NASpI, è determinato sulla base del massimale mensile dell’indennità di disoccupazione.
Si tratta di un onere a carico del datore di lavoro nei casi di interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato che danno diritto alla prestazione.
Di seguito un quadro sintetico e aggiornato dei riferimenti normativi ed economici per il 2026.
Cos’è il ticket di licenziamento (contributo NASpI)
Il ticket di licenziamento è un contributo che il datore di lavoro deve versare all’INPS in caso di cessazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per cause che consentono al lavoratore di accedere alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego).
La finalità è concorrere al finanziamento dell’indennità di disoccupazione riconosciuta al lavoratore.
Quando è dovuto
Il contributo è dovuto in caso di interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, tra cui:
- Licenziamento individuale (per giustificato motivo oggettivo o soggettivo);
- Licenziamento disciplinare;
- Risoluzione per fallimento dell’azienda;
- Altre cessazioni che danno diritto alla NASpI.
Non è invece dovuto nei casi in cui il lavoratore non abbia diritto alla NASpI (ad esempio dimissioni volontarie, salvo dimissioni per giusta causa o durante il periodo tutelato di maternità).
Importi 2026: valori di riferimento
Per il 2026, il calcolo si basa sul massimale mensile NASpI pari a 1.584,70 euro.
Licenziamenti individuali
- Aliquota applicata: 41% del massimale mensile NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale maturata negli ultimi 3 anni.
- Quota annua: 649,73 euro (1.584,70 × 41%) per ogni anno di anzianità.
- Quota mensile di riferimento: circa 54,14 euro, utile per il calcolo proporzionale in caso di frazioni di anno.
- Importo massimo (36 mesi o più): 1.949,19 euro.
Il contributo va quindi calcolato in proporzione ai mesi di anzianità maturati negli ultimi tre anni, con un tetto massimo corrispondente a 36 mesi.
Licenziamenti collettivi
In caso di licenziamento collettivo, il contributo è più elevato:
- Aliquota applicata: 82% del massimale mensile NASpI per ogni 12 mesi di anzianità.
- Quota annua: 1.299,46 euro per ogni anno di anzianità.
- Anche in questo caso si applica il limite massimo riferito a 36 mesi.
Criteri di calcolo
Il calcolo si effettua considerando:
- L’anzianità aziendale maturata negli ultimi 36 mesi;
- Il numero di mesi utili (anche frazioni);
- Il valore annuo di 649,73 euro (oppure 1.299,46 euro nei licenziamenti collettivi).
Per rapporti inferiori all’anno, l’importo va riproporzionato su base mensile (circa 54,14 euro al mese per i licenziamenti individuali).
Come e quando versare
Il ticket di licenziamento deve essere versato all’INPS:
- tramite modello F24;
- utilizzando i codici tributo indicati dall’Istituto;
- entro il termine di presentazione della denuncia contributiva (Uniemens) relativa al mese successivo alla cessazione del rapporto di lavoro.
Il contributo è dichiarato nella denuncia mensile aziendale e segue le ordinarie regole di versamento dei contributi previdenziali.
Sintesi operativa
Per il 2026:
- Il valore di riferimento è il massimale NASpI di 1.584,70 euro.
- Il contributo ordinario è pari a 649,73 euro per ogni 12 mesi di anzianità.
- Il tetto massimo è 1.949,19 euro.
- Nei licenziamenti collettivi l’importo raddoppia (82%).
Il corretto calcolo e il tempestivo versamento sono fondamentali per evitare sanzioni e irregolarità contributive.
È quindi consigliabile verificare con attenzione l’anzianità aziendale utile e la tipologia di cessazione prima di procedere alla denuncia e al pagamento.
