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Previdenza complementare e TFR: cosa è cambiato dal 1° luglio 2026
Una svolta per il sistema pensionistico italiano, con la destinazione automatica del...
Leggi di più...Patto di non concorrenza: sottoscriverlo non basta
Dalla congruità del corrispettivo ai limiti temporali e territoriali: ecco i requisiti...
Leggi di più...Regolamento UE 2026/78 (Omnibus VIII): fissati nuovi limiti e divieti per i cosmetici. Cosa cambia per produttori, distributori, centri estetici e saloni di acconciatura
Dal 1° maggio 2026 le nuove regole UE sulla sicurezza cosmetica sono...
Leggi di più...Il TEC: architettura della retribuzione tra tutele contrattuali e welfare aziendale
Oltre la busta paga tradizionale: come l'equilibrio tra minimi contrattuali e tutele...
Leggi di più...Trasparenza retributiva UE 2023/970: cosa sta succedendo davvero nelle imprese italiane
Tra annunci di lavoro da aggiornare e nodi organizzativi interni: qual è...
Leggi di più...Controlli investigativi in azienda: tra tutela del patrimonio e diritto alla riservatezza
Tra divieto di vigilanza occulta e tutela della legalità: quando le indagini...
Leggi di più...Intelligenza artificiale e lavoro: quando l’automazione cambia l’occupazione
Automazione,del lavoro nell’epoca dell’intelligenza artificiale
Leggi di più...Il valore del tempo: il preavviso nelle dimissioni volontarie
Tra continuità operativa e correttezza relazionale: gestire il cambiamento con equilibrio e...
Leggi di più...Il diritto alla disconnessione: proteggere il confine tra vita e lavoro nell’era digitale
Tutelare il riposo per potenziare la produttività: strategie e norme per una...
Leggi di più...Trasferta, trasferimento o distacco? La corretta gestione della mobilità del lavoratore dipendente
Gestire il cambiamento con consapevolezza: criteri e buone pratiche per conciliare le...
Leggi di più...Lavoro in somministrazione e durata massima consentita: la Cassazione ribadisce i limiti
Con la sentenza n. 29577/2025 la Suprema Corte chiarisce che il superamento...
Leggi di più...Ticket di licenziamento 2026: importi, calcolo e regole di versamento NASpI
Come determinare e pagare il contributo per finanziare l’indennità di disoccupazione, con...
Leggi di più...Stress lavoro‑correlato nelle PMI: trasformare un obbligo in opportunità di crescita
Come le piccole e medie imprese possono trasformare la gestione dello stress...
Leggi di più...Permessi ex Legge 104/1992: diritti, limiti e corretta gestione nelle PMI
Tra tutela dell’assistenza familiare ed esigenze organizzative dell’impresa: quadro normativo, orientamenti giurisprudenziali...
Leggi di più...Procedure semplificate per l’ingresso al lavoro dei cittadini non comunitari
Il protocollo di intesa ex art. 2R-bis del Testo Unico sull’Immigrazione e...
Leggi di più...Whistleblowing nelle imprese: obbligo normativo e leva di integrità aziendale
Cosa prevede il D.Lgs. 24/2023, quali sono i doveri del datore di...
Leggi di più...Cassa integrazione, ferie e permessi: il quadro giuridico e gli orientamenti consolidati
Orientamenti giurisprudenziali consolidati e indicazioni operative per un utilizzo corretto della CIG...
Leggi di più...Repechage nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: principi, giurisprudenza e gestione aziendale
Come il principio di ricollocazione interna influisce sul potere di licenziamento per...
Leggi di più...Contrattazione di secondo livello: dal tessuto del CCNL all’abito “tailor made”
Il contratto di secondo livello consente alle imprese di adattare il CCNL...
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Spesso trascurata, la comunicazione è il filo che collega persone, organizzazione e...
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